Chacun de nous peut recevoir des compliments, des mots
aimables, se faire noter ses qualités exceptionnelles
aisément. Facile, simplement questionner les gens
de notre entourage pour se faire louanger et ils iront
dans notre sens.
Avec probabilité, ils diront des choses agréables, auront
de bons mots et n'iront pas trop vers la critique et
éviteront d'être dure. C'est certain qu'il est plus
facile d'ignorer ce qui est désagréable pour ne passer
qu'à la partie agréable.
Bien souvent, pour retenir que ce que l'on veut entendre.
Dans ce sens alors, le travail est correct mais sans plus, il sera simplement bon parce que d'autres le diront.
Imaginez alors qu'au lieu de demander louanges, les questions changeraient plutôt pour : '' Qu'est-ce qui ne va pas dans mon projet ? Comment l'améliorer ? ''. Les chances d'obtenir des réponses honnêtes et objectives se manifesteront positivement et ceci reflétera sur votre travail.
Ce sera un surpassement puisque la limite sera repoussée.
Bien sûr, il doit y avoir une façon adéquate de discuter de points négatifs mais lorsqu'il y a beaucoup de respect cette notion devient une leçon importante à retenir puisque les faiblesses deviennent alors des forces.
À Effervescence, cette philosophie prime entre les membres de l'équipe, chacun apporte sa contribution en laissant l'orgueil de côté pour améliorer sans cesse les méthodes de travail. Bien souvent en plus c'est sous la rigolade qu'on est capable de critiquer et de rire de certaines erreurs :D
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